Kata pemateri itu, soft kompetensi seringkali tidak kelihatan......seperti gunung es yang menyembul kecil adalah Hard Competency, tetapi yang di bawah gede banget.....justru itulah yang sering kali menjadikan kesuksesan seseorang....
Menurut Spencer & Spencer kata beliau ada 21 kompetensi generik sbb :
Achievement and action competencies
– Achievement motivation ---> àmotivasi meraih keberhasilan
– Concern for order and quality ---> konsen thd pesan dari atasan dan mutu diperhatikan
– Initiative ---> inisiatif tanpa disuruh, membuat perubahan yang baik.
– Information seeking --->senang cari informasi utk membantu perusahaan
Helping and service competencies
– Interpersonal understanding ----> mengerti secara interpersonal baik
– Customer service orientation ----> niat mambantu customer
Influencing competencies
– Impact and influence ----> mempengaruhi orang lain utk membawa yang baik
– Organizational Awareness ----> kepedulian thd organisasi
– Relationship Building ---> membangun hubungan
Managerial competencies
– Developing others ----> mengembangkan staf
– Directiveness ---> arahan yang jelas
– Team-work and co-operation ---> jelas
– Change Leadership --> mampu buat perubahan
– Team leadership ---> kemampuan memimpin sebuah tim
Cognitive competencies
– Analytical thinking --> kemampuan berpikir analitik
– Conceptual thinking --> mampu membuat sistem dengan baik
– Expertise ---> ahli di bidang tertentu saja
Personal effectiveness competencies
– Self control --> mengontrol diri dengan baik
– Self confidence --> kepercayaan diri yang baik à tampil dengan baik
– Flexibility ---> anyak skenario untuk mencapai tujuan
– Organizational Commitment ---> jelas
Berikut ini nama beliau :
dr. Hartono Tanto, WORKSHOP :
“How to Create Performance Appraisal Based on Original Soft and Hard Competencies“ 04-05 Juni 2011. Resto nine Surabaya.
“How to Create Performance Appraisal Based on Original Soft and Hard Competencies“ 04-05 Juni 2011. Resto nine Surabaya.
No comments:
Post a Comment